首先，对于高等教育的问题。对于初级岗位，因为没有办法判断你的其他经历和能力，一般人力资源会倾向于招高学历名校生，不承担省事和事故的责任。万一有魔*交易员出来，他会说人力资源部招不到人，因为素质不高。注意这里把素质和能力等同于学历。仁者见仁智者见智，不必争辩。但是对于中高级岗位来说，不仅仅是学历和学校。往往投行和大型对冲基金自营核心部门的高管和董事并非来自顶尖大学和博士(这并不是说投行的董事是假职称，而是真正的公司董事，投行的董事大多也是二级部门经理级别)。但是，你会发现这些人很有钱，也很让人羡慕，因为久而久之，你会发现绝大多数名校和高学历员工，最多一直停留在初中岗位。在欧美，中国人很难成为大型投资银行和对冲基金的高管，存在职业天花板的情况。所以野心小的话，稳定到退休，家庭幸福。反正待遇已经比一般工种高很多了；那些更有野心的人，或者在办公室*治竞争中失败的人，通常会自己创业。因为这种环境，实际上高层对自营商的策略和思路