5.为员工提供一个发表意见和发泄不满的建设性机会。员工们正式表达自己对工作条件的不满的机会在心理学上被称为发言。研究表明，发言为员工们发泄他们在工作中所遇到的令人沮丧的事情提供了一个积极的、富有建设性的机会。
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