广州治疗白癜风医院 http://pf.39.net/dbfzl/140113/4325813.html文：安敬
首先，对于高学历的问题。
对于初级职位，因为没有办法判断你的其他经验和能力，所以一般人力资源会倾向于招高学历和名校出身的，为了省事和出事不担责任。
万一出来一个魔*交易员，对于非名校高学历的业务部门推责任会说，人力部门招人不行，不是素质高的。
注意，这里把素质和能力和学历等同，这个仁者见仁、智者见智，没必要争论。
但是对于中高级职位，就不是光看学历和学校了，经常有投行和大型对冲基金自营核心部门的高管、董事都不是顶尖学府和博士出身（这里不是说投行的董事的虚衔，是说真正的公司董事，投行的董事多半也就是二级部门经理职级）。
但你会发现这些人有钱的让人嫉妒，因为随着时间的推移，你会发现绝大多数名校和高学历出身的员工，一般情况下顶多也就是初中级职位一直呆着。
在欧美，华人当上大型投行和对冲基金的高管是非常困难的事情，职业天花板的情况是存在的。
所以野心小的，就稳稳当当熬到退休，天伦之乐，反正待遇已经比一般工种高很多了；更有雄心的，或者办公室*治竞争失败的，一般都创业。
正因为这样的环境，所以实际上高层对于自营交易员的策略和想法根本就不那么
