北京那家医院看白癜风最好 https://m.39.net/pf/bdfyy/bjzkbdfyy/做大做强的公司基本都有这样一个共同点，那就是老板够“狠”。正是这些老板的“狠”，才使得团队执行力、效率翻倍，才使得团队工作成果高质量，高标准。敢于训斥员工，对员工狠的领导，才是真管理。当然笔者所谓的训斥可不是骂哦，如果领导素质过低，脏话满篇，那这个团队就真不会有什么好结果了。不信？那就来看看下面这位平安科技员工的吐槽。
在互联网职场论坛，一位平安科技的员工发帖吐槽到。遇到这样的直属leader也算是倒霉，对员工毫不尊重不说，经常强迫员工周末加班画ppt。大公司的hr要眼睛都看不见吗，这种人居然还能在公司留好几年。并列举出该leader辱骂同事的截图。
满篇脏字，感觉不骂人就不会说话。
我不知道你们为什么认为你们周未有什么理由不来。我在这里说清楚了，如果你周六不来，那请你周一也不用来。这样的语气感觉就是掌握了员工的生杀大权一样。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就建议到。都准备背e了，怼回去啊，有的公司老板，把瞎指挥误以为是管理，真正的管理是看不见管理的的管理，是服务先行。好大的官威啊，互联网待遇好，就得忍受被这样骂的吧！想想自己，还是能力不够，不然也不会呆这样的土鳖公司。
有网友就说到。在大群里骂人，被骂的人之前因为一个项目一直出差加班，领导就是这种人，自己没有计划，让人交上去东西开始狂喷都是错的不是他想要的，但是又给不出方向，就是个ppt骗子。瞎指挥也就不说什么了，经常在办公室大吼骂人。
也有网友爆料到。平安不会开除人，只会不发年终，你们集体早上8:55来，到点吃饭，到点下班，出去面试，这个组没产出，看他急不急。因为平安最初真的是国企。以前b类经理职级是处级，后面90年代改革才不是国企了。但是部分省份的分公司，当地省政府搞国企联谊活动仍然会习惯带上平安产寿。科技序列的人，在金融序列看来也不算平安的……起码金融序列这种骂人的领导很容易挂掉。离职，并且要求赔偿，都人身攻击了，你们全部缺钙？
也有网友骂到。平安这么恶心？我觉得这个措辞过于严重了吧，难以置信，没有内部举报通道吗，这么大的官僚作风。遇到这种人，不爽他可以集体离职，离职原因就写因为他这个人。当个人离职可能是因为自己原因，大批量离职那就是管理问题了。平安都招的什么人啊。
更多的网友加入到讨论。换我就在群里直接给他祖宗十八辈都骂了，道理就是，你想不受这气，你就骂他，一辈一辈的骂。要是还想挣这份钱，他是领导，你就不该发这个出来。我知道这个人，前同事去了这里，过年那会儿经常分享这个人的“精彩记录”给我们看，他后来好像知道有人在截图发网上，就把工作群里已经离职的人都踢了。
也有网友建议到。公司职位名字爆出来，要么就忍，要么就怼他。都这样了还要留面子？客观的评论，这个领导的问题很大。如果组内人人都正确产出，领导有什么用？不去找到关键目标，把脾气发在小兵身上，对解决问毫无意义。
为什么有些领导情商、素质低？其实，这真不是领导自身的问题。而是中国几千年遗传下来的问题，不管父母、老师、企业领导、政府官员，大家都是从这种“权威与服从”的传统环境下熬出来的。他们在“熬”的过程中，历尽了艰辛，受尽了委屈。稍微手上有那么点权利，马上就得乎所以。你可以回想一下周边的保安，物业等等，哪个行业的，哪个岗位不是稍微有那么一点权利，就开始嚣张跋扈了。这类人的思维多数已经被一代又一代的前人所同化，看似强大，实则内心脆弱、幼稚，情商更是低到可怜。当这类人权利到手，他们就急需社会或者他人的安抚、赞美、认同，以达到他们所谓的安全感与价值感。
所以当遇到这样的领导，不论你怎么做，他都会为难你，跟你过不去。遇到这样的情况，要么你卑躬屈膝，要么就立刻换上司或者换工作。完全可以离开去寻找一个你能够和谐相处的新群体，在愉快的氛围中工作，追求自己的事业。
