推行人事制度改革的实践证明，只有推行人事代理制、全员劳动合同制和聘用制，从根本上保证医院人力资源管理科学，又能调动员工的积极性，提高工作效率与质量，保障医院和员工的利益。进一步贯彻落实改革实施方案的*策规定，深化改革成果，促进企业的良性运转，主动承担起人事管理工作任务，主动协调各单位间的工作关系。推进人事代理制朝着正确的方向运作。强化人力资源管理知识培训，在日常人事管理工作中统筹考虑，逐步形成规范的人事代理制。在工作中逐步完善与之相配套的制度，协调关联单位之间的关系。 2.建立人力资源管理系统
职场专家给迷茫中应届生的建议
